10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел

Штат меньше, требования жёстче

Как бы ни назывались сотрудники органов внутренних дел – милиционерами или полицейскими – основной их задачей во все времена оставалось обеспечение правопорядка. В преддверии предстоящего профессионального праздника мы решили побывать в Молоковском пункте полиции, чтобы рассказать читателям о произошедших здесь переменах.


Как театр начинается с вешалки, так пункт полиции начинается с дежурной части. Вот тут-то, как выяснилось, в Молоковском пункте полиции совсем недавно и произошла тотальная смена коллектива: из привычных местным жителям лиц остался лишь один сотрудник – Роман Александрович Ионов, все остальные – «новички». Едва успели заступить на новое рабочее место – уже попали в объектив нашей фотокамеры. Сергей Геннадьевич Заломов и Александр Геннадьевич Гусев – оперативные дежурные Молоковского пункта полиции, раньше несли службу в Красном Холме. Вопрос о четвёртом оперативном дежурном решается.

Что касается бывших дежурных Молоковского ПП, то их судьба такова: Александр Владимирович Смирнов теперь – начальник отделения участковых уполномоченных полиции и ПДН МО МВД России «Краснохолмский». Андрей Игоревич Аржанов и Андрей Петрович Шабанов сейчас дежурят в Красном Холме.

А рассказал нам обо всём этом новый начальник Молоковского пункта полиции, официально приступивший к своим обязанностям 23 сентября, Сергей Сергеевич Веселов, с которым мы считаем своим долгом познакомить читателей. Сергей Сергеевич работал в службе ГИБДД Краснохолмского района, позже возглавлял отделение участковых уполномоченных полиции и ПДН МО МВД России «Краснохолмский». Он выпускник Орловского юридического института, женат, имеет сына.

Продолжая свой рассказ о коллективе, Сергей Сергеевич отмечает и другие перемены: вернулся в штат с первого ноября оперуполномоченный уголовного розыска Алексей Андреевич Бургард, около года по окончании вуза успешно работает в должности дознавателя Александр Александрович Голубев, ранее помощник дежурного. На дорогах за порядком теперь следят три сотрудника группы дорожно-патрульной службы полиции, обслуживающей территории пяти районов, входящих в состав МО «Краснохолмский»: С.А. Бойков, И.С. Красичков и С.П. Сивущин.

Даже на второй год после реформы МВД непривычно сознавать, что вместо четырёх десятков милиционеров Молоковского ОВД осталось всего-навсего четырнадцать (и это вместе с дежурными) теперь уже полицейских, а вместо отдела – пункт полиции. «Тем не менее, и таким немногочисленным коллективом мы справляемся с поставленными задачами, – говорит С.С. Веселов. – Раскрываемость преступлений у нас на прежнем уровне, что касается выявления административных правонарушений, то здесь показатели даже выше: если в прошлом году за девять месяцев их было выявлено 360, то в нынешнем – 397».

В прямой зависимости от показателей работы находится оплата труда сотрудников органов внутренних дел. «Хорошо работать теперь стало выгодно – констатирует Сергей Сергеевич – Система денежного довольствия полиции обеспечивает материальное стимулирование. Сотрудник, успешно справляющийся с должностными обязанностями, получает дополнительные выплаты (премии), а работающий плохо, получающий взыскания, этих премий лишается». По словам С.С. Веселова, МО МВД России «Краснохолмский», к которому относится и Молоковский пункт полиции, на хорошем счету. «Сейчас в Тверской области семнадцать межмуниципальных отделов, разделённых на три группы, – объясняет начальник Молоковского ПП. – В своей группе МО «Краснохолмский» занимает по результатам работы второе место, а помимо него там ещё: Западнодвинский, Лихославльский, Осташковский, Озёрный и Солнечный и Бологовский МО МВД.

Молоковский пункт полиции по основным направлениям служебной деятельности имеет положительные результаты во многом благодаря огромному опыту и профессиональным занниям начальника МО «Краснохолмский» В.Г. Проскурникова, который ежедневно осуществляет контроль за состоянием оперативной обстановки на территории Молоковского района.

В связи с предстоящим праздником хотелось бы отметить стабильно высокие показатели в работе, ответственное отношение к исполнению служебных обязанностей со стороны старшего участкового уполномоченного полиции Л.А. Виноградовой, участкового уполномоченного полиции М.В. Капралова и инспектора ПДН А.А. Ступневой».

В связи с реформой улучшилась материально-техническая оснащённость, возросла заработная плата, а следовательно ужесточились и требования. Теперь сотрудники ежеквартально сдают нормативы по физической и морально-психологической подготовке (кстати, сотрудники Молоковского ПП итоговую проверку по морально-психологической подготовке сдали на «отлично»). Помимо того, что соответствие нормативам проверяется на местном уровне, ежегодно проводится и проверка по линии Управления МВД России по Тверской области. Если сотрудник не дотягивает до нужных показателей – его отстраняют от работы. Правда, пока таких провалов у молоковских полицейских не было.

Ну а свой профессиональный праздник сотрудники Молоковского ПП встретят в условиях начавшегося в здании ремонта: ремонтируется кровля, запланирован косметический ремонт коридоров, замена входных дверей и оконных блоков на стеклопакеты.

М. БЕЛЯКОВА


2

8 ноября 2013 года

СОБЫТИЯ И ЛЮДИ

Урок мужества

В единстве сила наша и победа

1 ноября в Молоковской средней школе прошёл Урок мужества, посвящённый празднованию Дня народного единства.

Урок мужества для юных жителей п. Молоково подготовили и провели члены военно-патриотического клуба «Волчий вой» при поддержке аппарата Правительства Тверской области. Целью проведения мероприятий в канун Дня народного единства стало воспитание героико-патриотического духа молодёжи, укрепление идеологии, формирование принципа толерантности.


Ребята из военно-патриотического клуба предложили совершить небольшой экскурс в прошлое нашей Родины. Перед зрителями развернулось захватывающее костюмированное действо. Русские воины разных эпох (13-14 и 16-17 веков) продемонстрировали свои доспехи, рассказали, как создавалось и называлось оружие, как оно прогрессировало – от тяжёлых стальных доспехов до порохового; с каким серьёзным противником приходилось сражаться защитникам Отечества.

На сцене развернулись фрагменты Ледового побоища, где русский пеший дружинник одержал славную победу над шведским рыцарем. Был продемонстрирован убедительный разгром пеших воинов Золотой орды в Куликовской битве. Также в нелёгкой борьбе встретились русский городской стрелец и шведский мушкетёр. Все доспехи воинов, их одежда, оружие и техника боя были реконструированы и созданы руками участников клуба «Волчий вой», которые для этих целей использовали археологические находки, изображения в старинных книгах, свитках, росписях и фресках, летописи.

Затем зрителям предложили самим попробовать себя в роли средневековых воинов, испытать все трудности и сложности, которые тем приходилось преодолевать. Ребята с удовольствием и явным интересом облачались в тяжёлые доспехи, пытались научиться владеть оружием, щитами. И, конечно, каждый представлял, как он храбро сражается с неприятелем, какую славную победу одержит над врагом Отечества.

Уроки мужества с элементами военно-исторической реконструкции повышают интерес молодёжи к изучению истории своей Родины, способствуют формированию патриотического сознания граждан России.

О. БЕЛОУСОВА

Фото В. ГАШКОВА


К юбилею ВЛКСМ

Не расстанусь с комсомолом…

Встреча, посвященная 95-летнему юбилею комсомола, состоялась в районном Доме культуры.

В тесном кругу за одним большим столом собрались комсомольцы разных лет: те, кто когда-то стоял у руля районной организации, активные секретари первичек, бойцы комсомольско-молодежных животноводческих отрядов.


Выносом знамени районной комсомольской организации была открыта встреча. На экране один за другим промелькнули кадры истории молоковского комсомола. С приветственным словом к собравшимся обратился глава района А.П. Ефименко. Он вручил благодарность губернатора Тверской области за общественную деятельность и личный вклад в работу по патриотическому и нравственному воспитанию Александру Александровичу Уханову, возглавлявшему Молоковский райком ВЛКСМ в 70-ых. Благодарственные письма от имени областного оргкомитета по подготовке празднования 95-летия ВЛКСМ получили работавшие в свое время первыми секретарями райкома Нина Михайловна Соболева и Надежда Алексеевна Воробьева, один из проводивших активную работу секретарей комсомольских организаций – Людмила Лукьяновна Махалова.

О своей «боевой» молодости каждый из поделившихся воспоминаниями говорил с теплотой. Комсомол – это образ жизни, особый патриотический (без всякого пафоса) настрой на общие дела, это чувства товарищества и ответственности – утверждают комсомольцы всех поколений. Слово «надо» было главным стимулом к действию и для молодежи 60-ых, своими руками строившей в Молокове Дом культуры и заложившей парк, и для тех, кто в 70-ые своими трудовыми достижениями прославлял наш район, и для ребят, которые в восьмидесятых трудились в комсомольских животноводческих отрядах. Чувство долга, стремление не ударить в грязь лицом ни в труде, ни в совместном досуге руководило молодежью, которая с энтузиазмом ехала на всесоюзные стройки, по комсомольским путевкам – на село, гастролировала с агитбригадами, устраивала замечательные вечера… Не нужно было заставлять, уговаривать, развлекать – инициативы и энергии хватало.

В один голос присутствовавшие в зале признают: именно комсомолу они обязаны жизненным опытом, опытом общения с людьми, опытом управления, в больших и малых комсомольских делах воспитывались характер и сила воли. И действительно, каждый из этих бывших комсомольцев состоялся в профессии, построил свою жизнь достойно. И вспоминается им членство в ВЛКСМ только с благодарностью, только хорошим, на последний план отходят политизированность и некоторый формализм организации. Полезный опыт ВЛКСМ в воспитании молодежи непозволительно утратить, необходимо использовать его, объединять нынешнее юное поколение, показывать ему истинные общечеловеческие ценности – считают те, кто прошел комсомольскую школу.

Атмосфера встречи располагала к душевному разговору, ведь увиделись те, кто вместе работал, а тема такая близкая, можно говорить и говорить, можно посмеяться, припомнив забавные случаи, которых в комсомольской юности каждого было хоть отбавляй.

Музыкальные подарки еще приподняли настроение: перед гостями выступили юный гитарист А.Тимофеев, солистка Е.Цветкова и участники группы «Талисман» М.Белякова и А.Егоренков. Последним публика активно подпевала, ведь звучали и комсомольские песни, и просто песни прошлых (и, кажется, не таких далеких) лет, и музыка, под которую хочется танцевать.

Участники встречи благодарны организаторам – администрации района, отделу культуры – за проявленное внимание и доставленную радость общения.

И. Михайлова


Губернские вести

Дополнительные средства

на обеспечение правопорядка

5 ноября на заседании регионального Правительства принято решение об увеличении на 23,5 миллиона рублей финансирования государственной программы «Обеспечение правопорядка и безопасности населения Тверской области» на 2013 и 2014 годы.


Двадцать миллионов рублей из областного бюджета направят на проведение работ по развертыванию комплексной системы экстренного оповещения населения об угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций. Еще 3,5 миллиона рублей предполагается выделить на внедрение системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб через единый номер «112».

Начальник Главного управления региональной безопасности Андрей Савельев отметил, что еще около семи миллионов рублей, появившихся в результате экономии при проведении конкурсных процедур, будут направлены на обеспечение процедуры проведения дел об административных правонарушениях в области дорожного движения.

Первый заместитель Председателя Правительства Сергей Дудукин подчеркнул важность программы: «В ближайшее время мы проведем совещание с руководителями силовых структур и налоговых органов, чтобы рассмотреть предложения о направлении части штрафных санкций от видеофиксации на дорогах на дополнительные мероприятия, связанные с обеспечением правопорядка и безопасности населения Тверской области».


3

8 ноября 2013 года

ПОДРОБНОСТИ

Осенний призыв

Почетная обязанность – служить на благо Родины

С 1 октября в стране проходит очередная призывная кампания.

Срок службы остается прежним – 12 месяцев. Но есть и изменения. Какие?

Этот и другие вопросы мы решили задать Андрею Николаевичу Коршунову, начальнику отделения (подготовки и призыва граждан на военную службу) отдела военного комиссариата Тверской области по Сандовскому, Весьегонскому и Молоковскому районам.


– Андрей Николаевич, сколько ребят из нашего района планируется призвать в ряды Российской армии? По каким критериям будет определяться их будущее место службы?

– Из Молоковского района должны пойти служить восемь человек. А место службы призывника определяется из таких составляющих как категория годности к военной службе, образование, специальность, состав семьи, морально-психологические качества, допуск к сведениям, имеющим гриф «государственная тайна».

– Какие на данный момент действуют отсрочки от армии?

– Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: признанным в установленном настоящим федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до одного года; занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; имеющим ребенка и воспитывающим его без матери; имеющим двух и более детей; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет; поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего профессионального образования и специальных званий – на время службы в этих органах и учреждениях; имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по образовательным программам среднего (полного) общего образования – на время обучения, но до достижения указанными гражданами возраста 20 лет.

Есть и другие виды отсрочек. В частности, появилась новая отсрочка для граждан, обучающихся на подготовительных отделениях вузов, но за счёт средств федерального бюджета. Право на отсрочку от армии имеют граждане, обучающиеся на очной форме обучения в образовательных учреждениях среднего или высшего образования по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций, при условии что у образовательной организации (духовного учебного заведения) имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности. Отсрочка предоставляется на время обучения.

– Есть ли изменения в самой службе?

– Здесь нововведений нет.

– Какое наказание грозит не явившемуся по повестке в военкомат?

– В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане, не пребывающие в запасе, обязаны явиться по повестке военного комиссариата на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии, для уточнения сведений воинского учета или отправки в воинскую часть для прохождения военной службы (направления на альтернативную гражданскую службу). В случае неявки без уважительной причины на перечисленные мероприятия гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Уважительными же причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются: заболевание или увечье, связанное с утратой работоспособности; тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц; препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина; иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.

По истечении действия уважительной причины граждане являются в военный комиссариат немедленно, без дополнительного вызова.

В соответствии со статьёй 328 УК РФ уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

– Какое напутствие Вы дадите будущим солдатам?

– Уважаемые призывники! Вам предстоит очень важный, серьезный этап в жизни – служба в Вооруженных Силах. Это почетная обязанность каждого мужчины, которую с честью выполняли многие поколения россиян. Я верю, что вы будете достойно служить Родине, продолжая традиции ваших отцов и дедов, добросовестно исполнять свой воинский долг.

БеседовалаМ. ПЕТРОВА


Безопасность

Добровольцев – в реестр

На одном из оперативных совещаний у главы района начальник ПЧ-41 М.Е. Климин поднял вопрос о необходимости внесения в Реестр добровольных пожарных членов ДПК района. Официальный статус даёт добровольцу право на льготное обеспечение и на получение оплаты за участие в тушении пожара. Было решено собрать глав поселений и руководителей хозяйств, где имеются ДПК, для составления списков добровольных пожарных и урегулирования вопросов о содержании пожарной техники.


Как сообщил нам Максим Евгеньевич, в районе пять добровольных пожарных команд по 1-2 человека в каждой: на территории СПК «Нива», колхозов «Труженик», «Большевик», «За мир» и на территории Обросовского сельского поселения. Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 6 мая 2011 г. N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране», органы государственной власти, органы местного самоуправления и организации могут осуществлять материальное стимулирование деятельности добровольных пожарных. «На данный момент выплаты за выезд на пожар добровольным пожарным осуществляются администрацией района, – говорит начальник ПЧ-41. – Добровольные пожарные действительно не раз оказывали сотрудникам пожарной части ощутимую помощь, прибыв на место несколькими минутами ранее и начав тушить пожар. В отдалённые точки района мы по нормативу приезжаем через двадцать минут – ранее это физически невозможно, а за это время уже может произойти непоправимое».

Что касается внесения в Реестр добровольных пожарных, то после проведённого совещания стали оформлять необходимые документы пока в двух хозяйствах – СПК «Нива» и колхозе «За мир». Покровскую же сторону нашего района сотрудники пожарной части называют «неприкрытой», так как там, вдали от райцентра, нет добровольных пожарных вообще.

М. ЮРЬЕВА


5

8 ноября 2013 года

БУДЬ В КУРСЕ!

На защите трудовых прав

Коллективный договор – на регистрацию!

В последнее время особую актуальность приобретает тема легализации трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. В связи с этим, об одном из инструментов коллективной защиты работников мы говорим с начальником Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергеем Анатольевичем Исаевым.


– Сергей Анатольевич, о роли и необходимости заключения трудовых договоров с работниками в последнее время говорится очень много. А что же такое коллективный договор и зачем вообще нужен? Что дополнительного он может дать работникам?

– Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он является одним из основных способов повышения защищенности работника. В него, с учетом финансово-экономического положения работодателя и в зависимости от способности представителей работников вести переговоры с работодателем, могут включаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными. Например, отпуск большей продолжительности, чем 28 дней, или повышенный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, чем предусмотренные законодательством 4%.

– Значит, в коллективный договор включаются только дополнительные гарантии для работников?

– Бывает, что некоторые обязательства коллективных договоров дублируют трудовое законодательство. Но их исполнение обязательно вне зависимости от наличия колдоговора. А вот улучшить условия труда работников, это действительно цель коллективного договора. Ну и безусловно,условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий и защищенности работников по сравнению с законодательством, не должны включаться в коллективный договор!

– Статья 50 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию. Куда работодателям направлять свои договоры и для чего это нужно?

– Долгое время в Тверской области не был решен вопрос с проведением уведомительной регистрации коллективных договоров. Теперь данное полномочие возложено на Главное управление по труду и занятости населения Тверской области. Поэтому, пользуясь случаем, обращаюсь к работодателям с просьбой принести к нам в управление на регистрацию все действующие коллективные договоры. Информация о том, как это сделать и с каким комплектом документов, есть на сайте Главного управления, в центрах занятости, в муниципальных образованиях.

Хочу отметить, что в процессе регистрации наши специалисты проверяют колдоговоры на предмет наличия в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия будут обнаружены, мы сообщаем об этом работникам и работодателям, с тем чтобы они могли устранить допущенные нарушения, а также в Госинспекцию труда. Не стоит забывать, что если такие условия были включены в коллективный договор, то они не подлежат применению!

– Значит ли, что пока коллективный договор не прошел регистрацию в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, он не может вступить в силу?

– Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Договор вступает в силу с даты подписания, либо иной оговоренной в нем даты. Однако процедура уведомительной регистрации позволит заблаговременно выявить условия, не соответствующие закону, и послужит дополнительной гарантией защиты прав и интересов работников.

Нами же, в свою очередь,по результатам регистрации будет формироваться информационная база, в которой будут содержаться сведения о количестве и содержании заключенных коллективных договоров. Это позволит выявлять тенденции коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и учитывать положительный опыт данного регулирования.

Главное управление по труду и занятости населения Тверской области

В Тверской области определен орган, осуществляющий уведомительную регистрацию коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений. Эта функция поручена Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры и соглашения направляются работодателями на уведомительную регистрацию.

Образцы документов, которые необходимо предоставлять на регистрацию, находятся в Главном управлении, центрах занятости населения, муниципальных образованиях, а также размещены на сайте Главного управления www.Тверская-область-занятость.РФ.

Главное управление обращается к работодателям (объединениям работодателей) Тверской области с просьбой направить действующие коллективные договоры или соглашения на регистрацию по адресу: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, каб. 311. Справки по телефону 8 (4822) 509460.


Программа в действии

В отпуске по уходу за ребенком можно и учиться

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, женщина иногда утрачивает профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте, не пополняя запас знаний, а работодателю, как известно, требуется персонал, соответствующий определённому профилю и уровню квалификации. В данном случае на помощь приходит служба занятости.


В рамках государственной программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2013-2018 годы предусмотрен ряд мероприятий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Мероприятия госпрограммы направлены на повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, на создание условий для их возвращения к трудовой деятельности на прежнее место работы, включая организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно перед выходом на работу.

Право пройти профессиональное обучение имеют женщины, постоянно проживающие на территории Тверской области, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Профессиональное обучение должно завершиться до достижения ребёнком трёх лет. Перечень вариантов профессионального обучения ежегодно формируется центром занятости по образовательным программам (профессиям, специальностям), востребованным на рынке труда муниципального образования, наличия учебной базы и возможности образовательных учреждений по их реализации.

Профессиональное обучение женщин осуществляется по направлению центра занятости населения. Оплачивается обучение либо полностью за счёт средств областного бюджета, либо частично, на условиях софинансирования расходов с участием средств работодателя.

«Хоть такая возможность и существует, у нас в районе правом на обучение пока не воспользовалась ни одна мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, – говорит директор центра занятости Валентина Ивановна Шубина. – К сожалению, своего учебного заведения в районе нет, непосредственно на предприятиях обучение не организовано, а отправляться получать образование за пределы района молодые мамы не имеют возможности по самой очевидной причине: не с кем оставить ребёнка».

М. ЮРЬЕВА


Имейте в виду

В лес по дрова

В Верхневолжье стартовала заготовка дров на зиму. Любой гражданин, имеющий жилое помещение или баню, которые необходимо отапливать дровами, вправе заключить договор купли-продажи лесных насаждений с Лесничеством Тверской области. Обратиться можно и напрямую в районный отдел или участковое лесничество.


Процедура получения разрешения на валку деревьев в этом году значительно упрощена – теперь представлять справку из администрации сельского поселения о размере площади жилого помещения, наличия бани для определения норматива дров не требуется – эти данные лесничества выяснят сами. Неизменным осталось соблюдение правил, а также мер предосторожности при заготовке древесины.

По закону заявка на заготовку дров рассматривается в течение месяца – сдать ее можно непосредственно в лесничество либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Рассчитать положенную норму древесины и принять участок после рубки должен непосредственно лесничий.

Подробная информация о заготовке дров на зиму размещена на официальном сайте Министерства лесного хозяйства Тверской области http://www.les.tver.ru.


Имейте в виду

Электронная демократия в действии

Интернет – ресурс «Российская общественная инициатива» набирает обороты. Электронная площадка была создана в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина в целях укрепления гражданского общества, участия россиян в управлении делами государства.


Проект «Российская общественная инициатива» уже становится реальным инструментом демократии. Предложения граждан по социально-экономическому развитию страны, совершенствованию государственного и муниципального управления, прошедшие предварительную правовую экспертизу, выкладываются на интернет - ресурсе для голосования. Дальнейшее обсуждение и разработка инициативы федерального уровня требует не меньше 100 тысяч голосов россиян, предложениям, реализуемым в конкретном регионе, нужно получить поддержку 5% жителей территории.

Ресурс начал работать в апреле этого года, интерес к сайту постоянно растет. Как было отмечено на совещании, сегодня за сутки от граждан поступает в среднем от 70 до 100 инициатив. Всего с начала работы было подано свыше 10500 предложений, что свидетельствует о готовности россиян продвигать интересы своих регионов, реально участвовать в управлении государством.

По некоторым инициативам уже приняты конкретные решения. В частности, именно после опубликования на сайте «Российская гражданская инициатива» и получения поддержки со стороны жителей страны в российский Кодекс об административных правонарушениях была возвращена допустимая норма содержания алкоголя в крови водителя в 0,35 промилле.


6

8 ноября 2013 года

ДОСУГ

Отдохнули!

В дни каникул, в самом деле, мы без дела не сидели

Вот и закончилась первая для учеников передышка – осенние каникулы. Как провести их, решал каждый сам: то ли просидеть за компьютерными играми, то ли пробегать без цели по улицам, то ли с книжкой на диване проваляться. А ведь с книжкой-то можно встретиться, интересно пообщаться и даже поиграть. Как? Да все просто! В детской библиотеке в течение всех осенних каникул проводились увлекательные мероприятия, которые не давали скучать никому из присутствующих.


25 октября ребята из трудового отряда «Бунт» отремонтировали около 40 книг. А помогли им в этом непростом деле заведующая библиотекой Мижуева Е. Ю. и главный специалист отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма Ярова Ю.С. Теперь заново переплетенные книжки еще много раз встретятся с читателями.

26 октября Т.В. Соколова, сотрудник детской библиотеки, провела экологический час « Богатый урожай». Много было представлено овощей, фруктов из своих садов; о каждом прозвучал интересный рассказ – как выращивать, хранить урожай, как запасы на зиму заготовить. Теперь ребята, участвовавшие в этой познавательной игре-беседе, – квалифицированные помощники родителям.

28 октября был проведен лекторий о творчестве С.Я. Маршака «Сказки для чтения и представления».

Три дня ребята из областного социально-реабилитационного центра с большим удовольствием приходили поучаствовать в деловой игре «Мафия». Ярова Ю.С. и Мижуева Е.Ю. объяснили правила, а сами игроки затем не на шутку разошлись, вычисляя, кто же портит им жизнь в мирном городе и как с этим бороться. Педагоги, сопровождавшие ребят, Голубева Я.А. и Аристархова Е.А., не могли без смеха смотреть, как их воспитанники устраивают настоящие «междусобойчики», выясняя, кто своих сдавал, кто себя выдал, а кто подглядывал. Подглядывали, надо сказать, все. После игры для ребят устроили познавательную викторину по сказкам и произведениям, с которыми они знакомы. «Лес» рук и крики с места показали, что читают, знают и любят книжки воспитанники центра. Даже самые маленькие – Денис Зрелов и Миша Мошков – старались изо всех сил. Ну, как было удержаться, не подсказать им? А призы получили все.

В течение всех каникул в детской библиотеке проводились информационно-познавательные видеочасы, просмотры любимых мультфильмов. Обучающая видеопрограмма «Уроки хорошего поведения с тетушкой Совой» тоже была очень полезна для детей и подростков. Как правильно себя вести в школе, на улице, с друзьями, в гостях. Правила этикета, то есть поведения в обществе, умения произвести хорошее впечатление – как много раз в жизни пригодятся эти знания!

А уж для тех, кто все же хочет «пообщаться» с компьютером (письмо другу написать или познавательную информацию найти), постоянно проводятся часы свободного пользования ПК.

А сколько замечательных поделок: игрушек, открыток, забавных картинок из бумаги, пластилина и природного материала выполнено ребятами с помощью библиотекарей, у которых не только руки золотые, но и душа открытая, добрая. Позаботились о досуге детей, не оставили их на время каникул без увлекательного дела. Да и теперь, когда ученики вновь за парты сели, ждут их каждый день – есть чем встретить и заинтересовать.


Отдохнули!

Безобразить разрешается!

В Доме культуры в каникулы тоже разворачивались захватывающие события. Хэллоуин! В Америке в этот день в гости приходят монстры и герои «ужастиков», а у нас…


А к нашим ребятам пожаловали: бесшабашный Барабашка (Настя Леонова), угрюмый Леший (Данил Громов), вредная Кикимора (Полина Ковалева) и, ну, совсем не страшная Баба-Яга (Кристина Тихомирова).

Что тут началось! «Баловство, шум и безо-бразия», как грозился Барабашка. Отгадать с завязанными глазами, наощупь, что лежит в «лесной коробке», хотели все. Но отчего-то было страшно опустить руку в тину, мох и ветки – вдруг змея или еще кто кусачий? И только Данила Бойцов первым рискнул, храбро схватил неведомое и вытащил изо мха… змею. Резиновую.

Кикимора не осталась в стороне от безобразий. Затеяла эстафеты между командами мальчиков и девочек – то в столовой ложке огромный «глаз» пронести, то по импровизированному болоту по «кочкам» прыгать. Участвовали все с азартом, криками, хохотом. Но победа досталась мальчишкам – видимо, лягушек не боялись.

У каждого из сказочных героев были приготовлены забавные конкурсы, не зря они из своего волшебного мира к ребятам пожаловали – не напугали, а развеселили.

А уж после того, как все по очереди «накормили» монстрика (попадали шариками в «рот» в голове тыквы), можно и дискотеку устроить! Поплясали на славу. Спасибо Ирине Николаевне Гавриловой и артистам, которые подготовили этот незабываемый праздник для ребят!

Вот такие нескучные каникулы были у тех, кто не остался дома у телевизора.

О. Белоусова

Фото В. ГАШКОВА